PRAGUE / ZURICH: Berjalan dengan susah payah melalui salju saat mewawancarai seseorang hanyalah hari lain di kantor untuk perekrut yang berbasis di Praha Blake Wittman yang telah menerapkan taktik baru untuk mendapatkan keunggulan selama pandemi yang mengguncang pasar perekrutan Eropa.
Pada pagi yang membekukan di bulan Januari, Wittman menukar kantornya yang hangat dengan taman yang menghadap ke Kota Tua bersejarah ibukota Ceko untuk mewawancarai seorang kandidat di luar ruangan untuk mematuhi aturan jarak sosial yang ketat.
Pembatasan tersebut telah mempersulit perekrut untuk menjangkau pelamar potensial, yang jumlahnya menyusut karena banyak orang yang memiliki pekerjaan menunggu daripada ingin pindah.
“Ketika Covid melanda, menjadi sulit untuk menemukan kandidat untuk diajak bicara,” kata Wittman, Direktur Bisnis Eropa dari agen perekrutan GoodCall.
“Mereka takut kehilangan pekerjaan,” katanya tentang suasana saat ini di pasar tenaga kerja Ceko yang dulu panas, di mana jumlah lowongan turun hingga 70 persen pada bulan-bulan awal tahun lalu saat pandemi mulai terjadi.
Sebelum pandemi, negara-negara Eropa tengah dan timur menikmati ledakan lapangan kerja dengan menawarkan layanan bisnis berbiaya rendah kepada perusahaan multinasional. Tapi apa yang dulunya merupakan pekerjaan komidi putar untuk perekrut telah melambat karena pekerja menempatkan premi pada keamanan kerja atas kemajuan karir yang cepat atau beralih pekerjaan untuk mendapatkan lebih banyak uang.
Pekerja di ekonomi Eropa Barat yang lebih kaya sama-sama berhati-hati dalam berganti pekerjaan, membiarkan perekrut mencari cara terbaik untuk membantu perusahaan menemukan staf dengan keterampilan yang dibutuhkan di sektor yang mampu bertahan dari pandemi.
Wawancara video sekarang menjadi keharusan untuk setiap lowongan yang muncul. Tetapi banyak perekrut melangkah lebih jauh, mengatur makan siang melalui Zoom untuk obrolan yang lebih informal.
Mereka juga lebih mengandalkan tes psikometri, yang dilakukan dari jarak jauh, karena mereka tidak dapat memeriksa orang secara langsung.
“Kesulitannya adalah banyak perusahaan dan perekrut ingin melihat dan merasakan para kandidat sehingga sekarang ada lebih banyak tekanan pada pengujian perilaku online,” kata perekrut yang berbasis di Praha, Jon Hill.
Pencarian Eksekutif Malecki Polandia telah beradaptasi dengan menawarkan sentuhan yang lebih pribadi untuk orang-orang terkenal, seperti memberikan nasihat jika diperlukan tentang peraturan pandemi lokal.
“Saya kadang-kadang harus menjadi penasihat lokasi ulang atau menjawab pertanyaan tentang apa saja seperti kapan harus memakai topeng di Polandia atau melintasi perbatasan negara,” kata direktur perusahaan butik yang berbasis di Krakow, Szymon Malecki kepada Reuters.
“Kami harus beradaptasi dengan situasi baru setiap hari.”
BAGASI BANDARA KE GUDANG E-COMMERCE
Premi pada keamanan kerja di atas gaji yang lebih tinggi akan berarti pertumbuhan upah yang lebih lambat yang juga akan menunda gaji di Eropa tengah untuk mengejar ketertinggalan dengan gaji di Eropa barat, kata perekrut.
Sementara kenaikan upah yang serba cepat telah lama memicu belanja konsumen dan pertumbuhan di antara sisi timur Uni Eropa, kesenjangan gaji tetap besar. Pendapatan kotor per jam di Republik Ceko, Hongaria, dan Polandia berkisar sekitar 5 euro (US $ 6,08) dibandingkan dengan di atas 15 euro di Jerman, berdasarkan data Eurostat.
“Sebelum kandidat bersedia mempertimbangkan langkah untuk mendapatkan sedikit lebih banyak uang, visi yang lebih baik atau manfaat yang lebih manis,” kata Wittman dari GoodCall. “Di dunia sekarang ini, hal-hal itu tidak terlalu penting. Yang penting sekarang adalah masa depan yang lebih panjang.”
Sulit untuk menilai industri dan perusahaan mana yang akan muncul lebih kuat dari pandemi. Dan di Eropa, pasar tenaga kerja hanya akan beradaptasi sepenuhnya setelah pemerintah kawasan mulai menghentikan skema cuti bersubsidi negara untuk melindungi pekerjaan.
Tetapi dengan tanda-tanda awal pemulihan perekrutan di beberapa area, potensi imbalan menunggu para perekrut yang sudah mampu beradaptasi dengan pembatasan jarak sosial dan melihat area ekonomi yang menawarkan peluang pasca-Covid terkaya.
Randstad yang berbasis di Amsterdam mengatakan beralih ke data besar untuk membuat inventaris keterampilan yang luas dan menggunakan perangkat lunak prediktif untuk mengukur tempat terbaik untuk menempatkan pekerja pada pembukuannya.
Sebagai tanda pengembalian awal, perusahaan kepegawaian terbesar di dunia pada bulan Oktober melaporkan pendapatan inti kuartal ketiga yang lebih baik dari perkiraan dan mengatakan sedang melihat pemulihan pendapatan yang signifikan yang hilang pada awal pandemi.
“Bukan karena tidak ada pekerjaan,” kata Annemarie Muntz, direktur pelaksana Randstad untuk urusan global, kepada Reuters.
“Penempatan kembali talenta telah menjadi prioritas bagi banyak perusahaan dan pemerintah,” katanya, mengutip data dari Laporan Workmonitor Randstad dan memberikan contoh pemindahan petugas bagasi bandara ke gudang e-commerce.
Perusahaan juga berjuang lebih keras untuk mempertahankan pekerja. Raksasa kepegawaian Swiss Adecco mengatakan peluang kerja memang ada tetapi perusahaan juga harus meningkatkan pelatihan untuk tenaga kerja yang ada.
Adecco telah meluncurkan sekolah pelatihan di Prancis dan Italia untuk mengajarkan keterampilan yang dapat digunakan di sektor pertumbuhan.
Pusat-pusat ini sejauh ini telah memenuhi syarat 35.000 orang sejak awal krisis di berbagai bidang seperti digital, bahasa, dan keterampilan lainnya, kata presiden global perusahaan Christophe Catoir.
“Orang-orang kurang ingin pindah daripada mereka sebelumnya, mereka ingin tetap pada pekerjaan yang ada,” kata Catoir kepada Reuters. Dia mengatakan bahwa jumlah staf di Adecco – yang mempekerjakan sekitar 15.000 di Eropa – yang berganti pekerjaan adalah 20 persen lebih rendah pada tahun 2020 daripada tingkat normal.
“Pekerja lebih suka bagian dari jalur karier mereka menjadi permanen ketika mereka harus membayar sewa, melunasi pinjaman, dan membayar anak-anak.”
(US $ 1 = 0,8224 euro)
(Pelaporan tambahan oleh Toby Sterling di Amsterdam; penyuntingan oleh Mark John dan Jane Merriman)
Source : Data HK 2021